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LE CABINET VALAY BELACEL DELBREL-CERDAN

La Société VALAY-BELACEL-DELBREL-CERDAN a pour origine l’installation de Maître Ludovic VALAY comme avocat individuel à MARMANDE en 1996.

Il a été rejoint en 2004 par Maître Virginie BELACEL, avec laquelle il a créé deux ans plus tard la SCP VALAY-BELACEL.

En 2013, l’association de Maître Yann DELBREL a permis de constituer la SCP VALAY-BELACEL-DELBREL, laquelle est devenue la SELARL VALAY-BELACEL-DELBREL au 1er septembre 2015.

L’équipe s’est renforcée à compter du 1er janvier 2020 avec l’arrivée de Maître Eléa CERDAN et de la création de la SELARL VALAY BELACEL DELBREL CERDAN 

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NOS EXPERTISES

Expertises

NOS ACTUALITÉS

Cotisations AT/MP : contester le taux ne suffit pas à contester le classement

Publié le : 06/07/2026 06 juillet juil. 07 2026 13h53 13 53
Droit du travail - Employeurs / Droit de la protection sociale
Cotisations AT/MP : contester le taux ne suffit pas à contester le classement
La décision de classement d'un établissement dans une catégorie de risque AT/MP constitue une déc...
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La réduction générale dégressive unique

Publié le : 29/06/2026 29 juin juin 06 2026 18h23 18 23
Droit du travail - Employeurs / Droit de la protection sociale
La réduction générale dégressive unique
En tant qu'employeur, vous pouvez bénéficier d'une réduction de charges sur les rémunérations de...
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La durée des arrêts de travail sera plafonnée à partir du 1er septembre

Publié le : 26/06/2026 26 juin juin 06 2026 09h23 09 23
Droit du travail - Employeurs / Droit de la protection sociale
La durée des arrêts de travail sera plafonnée à partir du 1er septembre
décret du 12 juin 2026 crée l’article R.162-1-7-1 au code de la sécurité sociale qui limite la du...
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Un employeur peut-il licencier une salariée qui ne lui a pas indiqué qu'elle était enceinte ?

Publié le : 22/06/2026 22 juin juin 06 2026 16h57 16 57
Droit du travail - Employeurs / Droit de la protection sociale
Un employeur peut-il licencier une salariée qui ne lui a pas indiqué qu'elle était enceinte ?
Dans un arrêt rendu le 3 juin 2026, la Cour de cassation se prononce sur le cas d’une salariée li...
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Annualisation du temps de travail : la proratisation du seuil ne peut être automatique

Publié le : 17/06/2026 17 juin juin 06 2026 18h53 18 53
Droit du travail - Employeurs
Annualisation du temps de travail : la proratisation du seuil ne peut être automatique
La Cour de cassation censure, dans un arrêt du 3 juin 2026, une méthode de calcul des heures supp...
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Congé supplémentaire de naissance : précisions réglementaires sur les conditions de prise du congé

Publié le : 17/06/2026 17 juin juin 06 2026 18h35 18 35
Droit du travail - Employeurs / Droit de la protection sociale
Congé supplémentaire de naissance : précisions réglementaires sur les conditions de prise du congé
Le décret du 30 mai 2026 précise les modalités d'application du nouveau congé supplémentaire de n...
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La contestation d’un redressement n’impose plus l’appel en cause du dirigeant concerné

Publié le : 15/06/2026 15 juin juin 06 2026 13h19 13 19
Droit du travail - Employeurs / Droit de la protection sociale
La contestation d’un redressement n’impose plus l’appel en cause du dirigeant concerné
L’URSSAF n’est tenue de mettre en œuvre la procédure d’abus de droit que lorsqu’il est établi que...
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Représentant de section syndicale : la protection ne renaît pas après réintégration

Publié le : 11/06/2026 11 juin juin 06 2026 14h08 14 08
Droit du travail - Employeurs
Représentant de section syndicale : la protection ne renaît pas après réintégration
La Cour de cassation a récemment précisé le point de départ et la durée de la protection attachée...
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Groupements d’employeurs et portage salarial : des démarches simplifiées

Publié le : 08/06/2026 08 juin juin 06 2026 13h32 13 32
Droit du travail - Employeurs / Droit de la protection sociale
Groupements d’employeurs et portage salarial : des démarches simplifiées
Bonne nouvelle pour les groupements d’employeurs et les entreprises de portage salarial : la loi...
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NOS AVIS CLIENTS

olivia f

Très professionnel.
Des conseils judicieux et de l écoute.

Aïssa S

Au premier contact c'était un accueil téléphonique agréable chaleureux

orsulic d

Très bon cabinet d'avocats

Karinne M

Super professionnels
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